Nuevo criterio del Tribunal Supremo sobre el permiso por hospitalización de familiar

Muchos trabajadores y empresas siguen pensando que el permiso por hospitalización empieza el mismo día del ingreso.

Pero el Tribunal Supremo acaba de matizar algo muy importante.

La STS (Sala Social) de 4 de febrero de 2026 aclara la interpretación del artículo 37.3 b del Estatuto de los Trabajadores sobre el permiso retribuido por hospitalización de familiar o conviviente.

📌 Este permiso es de 5 días.

Pero lo realmente relevante es lo siguiente:

➡️ El inicio del permiso no tiene por qué coincidir con el día en que se produce el hecho causante.

Es decir, puede iniciarse más tarde si la necesidad de asistencia continúa existiendo.

Ahora bien, el Tribunal Supremo también establece algunos límites importantes:

1️⃣ El hecho causante debe seguir existiendo. El alta hospitalaria no necesariamente lo extingue si sigue existiendo necesidad de asistencia.

2️⃣ No es un permiso que pueda acumularse automáticamente a vacaciones. Si cesa la necesidad de asistencia, el permiso finaliza.

3️⃣ Debe comunicarse a la empresa. No basta con ausentarse sin explicación.

Este tipo de resoluciones generan muchas dudas en la práctica diaria, tanto para empresas como para trabajadores.

Por eso siempre recomiendo analizar cada situación concreta antes de tomar una decisión laboral que pueda tener consecuencias disciplinarias o económicas.