DESPIDO DISCIPLINARIO. OBLIGACIÓN DE AUDIENCIA PREVIA. TRABAJADOR Y EMPRESA
La audiencia previa en el despido disciplinario ya no es opcional. Y muchas empresas siguen actuando como si lo fuera ( STS 1250/2024).
Me preocupa ver en el día a día que recibo muchas consultas de empresas preguntándome qué es exactamente "eso" de la audiencia previa en el despido disciplinario.
Y digo que me preocupa porque, por algún motivo, parece que a pesar de contar con la STS 1250/2024, que sin duda marcó un antes y un después en esta materia, su impacto práctico ha quedado parcialmente en el olvido.
Sabemos que este trámite de dar audiencia previa al trabajador cuando nos encontramos ante un despido disciplinario ya no es algo opcional.
En esa sentencia, el Tribunal Supremo establece la obligatoriedad de ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse frente a los hechos que se le imputan antes de proceder al despido, aplicando directamente el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT.
Y aquí es donde surgen muchas de las dudas que me plantean, como ...
¿Significa esto que un despido disciplinario en el que no ha existido audiencia previa carecía de motivos suficientes?
- No necesariamente- PERO... tras la sentencia dictada por el Tribunal Supremo, la ausencia de audiencia previa supone el incumplimiento de un requisito formal de obligado cumplimiento.
Precisamente por eso, desde el ámbito de la auditoría laboral y de recursos humanos, cada vez cobra más importancia el análisis y control del riesgo económico derivado de la gestión laboral de la empresa.
Aportar una revisión independiente y especializada de aquellas áreas laborales que, aun estando correctamente gestionadas en el día a día, pueden generar contingencias económicas relevantes, se ha convertido en una cuestión estratégica para muchas organizaciones.
💡 Si eres una empresa y te han surgido dudas sobre cómo gestionar correctamente un despido disciplinario, puedes contactarnos y te asesoraremos.
💡Si eres un trabajador y has sido despedido mediante despido disciplinario sin una audiencia previa, contáctanos porque tu despido está mal tramitado.
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Autor: Abogada Alicia Paula Sanz Blanco, socia fundadora de Sanz Blanco Abogados.
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